申込受付中リーダーとしての自立と成長~共鳴型リーダーシップの発揮
著者との対話と実践体験学習からなるオンラインワークショップ

【テーマ図書】著者との対話と実践体験学習からなるオンラインワークショップ。講師:有冬典子 氏

◆本会は本年1,2月に開催されたJMAマネジメント講演会「心の成長(成人の発達理論)に基づく人材育成の進め方」参加者の皆様の継続学習機会を求める声を受け、その実践研究編として企画したものです。
◆ワークショップではZoomのミーティング、ブレイクアウトルーム機能を活用し体験学習を進めますので、お申込みに際してはご本人様が必ず出席いただけるよう、当日のご予定、スケジュールを調整いただきますようお願いします。

◆ねらい◆

本会は以下内容に対応した対話と体験学習の場です。
1)「成人発達理論」概要理解:多様な成長発達のプロセスを認識・受容する視座としての「成人の発達理論」の概要を理解する
2) 自立したリーダー要件理解:今、大きな影響力を発揮するリーダーへの成長要件を理解する
3) 自己成長プロセスの体験:自身の発達課題を見出し、同課題やさまざまな葛藤との向き合い方を体験的に学ぶ

リーダーシップに出会う瞬間写真

【テーマ図書】
リーダーシップに出会う瞬間 成人発達理論による自己成長のプロセス

成人発達理論をもとに、潜在的なリーダーシップを開発するための本
女性リーダーに抜擢された30歳の女性社員が自分の信念に立って自分らしいリーダーシップとは何かに気づき、人間性豊かに成長するプロセスを共感的なストーリーで描いています。
成長のプロセスは、ハーバード大学教育大学院などで研究が進む「成人発達理論」をベースとします。

「成人の発達理論」
私たちの生涯を「人格的な成熟と能力の成長を絶えず行うプロセス」とみなし、両者は相互に影響を与え合いながら、成人後も独立した形で成長するとしています。このうちスキルや知識など能力の成長ではなく、視座の高さや多様な価値観を内包できる人間の器部分の成長について、ハーバード大学のロバート・キーガン氏らの研究により理論的に明らかにされたものが背景となっています。※ただし、やみくもに高い発達を目指すことを必ずしも善とは捉えず、個人にとっての生きる意味や社会的な文脈をふまえた、緩やかな成長が重要であると説いています。

著者:有冬典子
出版年月日:2019/01/25
定価 本体:¥1,500 (¥1,650 税込)
発行所:株式会社日本能率協会マネジメントセンター
購入:「JMAM eショップ

◆講演会概要◆

日時
(1)著者との対話会:2021年10月14日(木)15:00~17:00
(2)ワークショップ1:2021年11月11日(木)15:00~17:00
(3)ワークショップ2:2021年11月25日(木)15:00~17:00
受講方法
Zoomを利用し、オンラインで受講いただきます。
【著者との対話会】
ウェビナーのQ&A機能の活用や、事前に寄せられた講師への質疑応答により実施します。運営上定員を200名までとします。
【ワークショップ】
ミーティングとブレイクアウトルーム機能を利用し、人数を制限して実施運営します。定員20名(催行最小人数 10名)。

参加料
(1)著者との対話会:法人会員企業/無料 会員外企業/有料(¥5,500/1名(税込))
(2)ワークショップ1・2(とおし参加分計):法人会員企業/無料 会員外企業/有料(¥11,000/1名(税込))
※ワークショップはとおし参加を原則とします
※テーマ図書の購読に際しては、参加者各位にて購入ご準備いただきますようお願いします
※会員外でお申込みの場合、開催日1週間前までにお振込み願います。
「法人会員とは?」 「会員の特典」
参加対象
経営者、職場リーダー、管理者、人事、人材開発・研修、組織開発の担当者、本テーマに興味をお持ちの方

プログラム

【1】2021年10月14日(木)15:00~17:00 著者との対話会

著者による解説と参加者との対話
1) 個人の死角は組織の死角~いま、職場で起きていることとは 
2) 視座の高さや多様な価値観を内包できる人間の器部分の成長「成人の発達理論」の理解
3) 今求められる人材像としての「リーダー」とは 
4) 組織(役割)と個人(志)との葛藤、とらわれからの解放 
5) 自らの志、理念(コア)に根差したリーダーになるために 
  ~コアリーダー育成カリキュラム企業事例紹介      

【2】2021年11月11日(木)15:00~17:00 ワークショップ1
【3】2021年11月25日(木)15:00~17:00 ワークショップ2
※原則2日のとおし参加

【ワークショップ1:自己成長プロセスの体験(1)】
戦わないのに無敵のリーダーシップの発揮とは
自身の発達課題の発見と内省

1) 「リダ瞬カード」*をベースに自身の発達課題を発見  
2) 自身の課題に対する内省を深める対話ワーク
3) 自分の価値観やとらわれに気がつく 
4) 自己成長プロセスの体験~現場でのチャレンジ宣言     

「リダ瞬カード」*
読者が応募した「書籍に出てくるあなたに取ってのキーワード」を50個に絞り込み、簡単な解説や掲載ページを添えて誕生したカード。自分を深めるため研修等で活用されている。

【ワークショップ2:自己成長プロセスの体験(2)】
コアからリーダーシップを発揮する共鳴型リーダーになる一歩とは

1) 現場での実践結果、学びと気づきの共有
2) 自身のリーダーシップにおける課題の明確化
3) リーダーとしてのコアな願い(志・ビジョン)発見ワーク
4) 今後の継続的な取組を考える  
※プログラム内容は予告なく変更になる場合がございます。

<参加上の留意点>
(1)著者との対話会
申し込みに際して著者(講師)への質問事項を記載いただく欄を設けます。積極的にご活用ください。
(2)ワークショップ
ブレイクアウトルームを使用し、初対面の参加者同士が対話するグループワークを実施しますので、ご承知おきください。
(万一、当日のご都合が悪くなり参加できなくなった場合は、速やかに事務局までご連絡ください。)

講師紹介

有冬 典子氏

有冬 典子(ありとう のりこ)氏
株式会社Corelead 代表取締役 / 有冬C&Cコンサルティング 代表

名古屋市立大学大学院修了。外資系人材派遣会社入社3年目で全社営業マン800人中2位のトップセールスとなる。150名をマネジメントする経験を得て、2002年シーズ・キャリアリサーチ(現有冬C&Cコンサルティング)を立ち上げる。2017年、戦わないのに無敵のリーダーシップ「コアリーダー」育成の株式会社Corelead(コアリード)設立。階層別研修、女性のリーダーシップ開発、組織風土改革コンサルティング、ダイバーシティ及び女性活躍推進普及講演や研修を中心に活動。

◆ご注意
  • 録音・録画等は禁止いたします。
  • 事前配布資料がある場合はメールにてご案内します。
  • 同業他社からのご参加はお断りする場合があります。事前にご相談ください。 
  • メールアドレスをいただいた方には、小会の事業案内をお送りすることがあります。
◆〈会員外の方へ〉参加料支払いとキャンセル規定
  • 参加料は開催日の一週間前までに請求書記載の銀行口座へお振り込みください。開催後のお振込みをご希望の場合は、請求書の「お振込予定日」欄に必ずご記入ください。お振込手数料は貴社でご負担ください。
  • 参加者のご都合がつかない場合は、代理の方がご参加ください。代理の方もご都合がつかない場合は、下記によりキャンセル料を申し受けますので、ご了承ください。
    万一キャンセルの場合はメールでご連絡下さい。
    ・開催7日前~前々日・・・参加料の30%
    ・開催前日および当日・・・参加料の100%
◆会員制度のご紹介

一般社団法人日本能率協会は法人会員制度を設け、セミナー参加者割引をはじめ各種サービスを提供しております。
 会員外の方はこの機会に是非入会をご検討ください。

◆免責事項

ご参加者の通信環境によりスムーズにご視聴いただけない場合がございます。またそのような場合、事務局は一切の責任を負いません。

◆個人情報のお取り扱いについて

一般社団法人日本能率協会では、個人情報の保護に努めております。詳細は、小会ホームページに掲載されております。小会の個人情報保護方針(https://www.jma.or.jp/privacy)をご覧ください。なお、ご記入いただきましたお客様の個人情報は、本催し物に関する確認・連絡・運営・開催後の各種情報提供とプログラムのご案内等に使用させていただきます。

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本催しにつきましては、事務局による期間限定のアーカイブ配信のため内容の録画を行う場合があります。あらかじめご了承、ご承知おきください。

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電話:03-3434-2029/FAX:03-3434-6093/E-mail:member@jma.or.jp