JMA会員交流フォーラム 3年ぶりに開催！テーマは「幸福度の高い組織づくり 〜仕事を楽しむ〜」
11月28日（月）に法人会員様に向けた異業種・異職種交流会「JMA会員交流フォーラム」（第1回）を開催しました。
第1回のテーマは「教え合い、助け合える職場を自分たちがつくる」
今年度のフォーラムの参加対象は、各社の管理職層・チームリーダー層です。所属組織で、リーダーとして活躍している方、これからの組織・チームづくりを担う参加者が集まりました。
最初に、ファシリテータ・春野氏オリジナルの「価値観カード」を使ったアイスブレイクにより、自己理解・相互理解を深めた後、
- 「どうしたら仕事を楽しめるのか？」
- 「仕事ありきの自分か？自分ありきの仕事か？」
という内容で、自社の課題を挙げながらグループ討議・全体共有を行いました。
その後、ファシリテータから、「仕事を楽しむ」ために重要な「やりがい」「つながり」について下記のような説明がありました。
「やりがい」は「人に認められる」「必要とされる」「励まされる」ことで醸成され、「相互理解」が「信頼関係」を生み、チームという「つながり」になる。そのような考え方の基礎 となるものを参加者の皆様に持ち帰っていただきました。
最後に、それまでの討議内容や全体共有、講義の内容をもとに
「教え合い、助け合える職場をつくるために明日から職場でできること」
について全員で考え、意見を出し合いました。
参加者が考えた「明日から職場でできること」 ※参加者の発表内容より（一部抜粋）
- 小さな目標で達成感を味わう（期限を決めて）
- 自分の仕事が誰の役に立っているのか考える
- 相談し合える、提案できる雰囲気づくり
- 他者を受け入れる
- 価値観・ビジョンを共有する
- 提案してみる→実現する 等々
フォーラム終了後は、別室にて懇親会を開催。時間いっぱいまで、お互いについて語り合い、交流が図られました。
参加者の声 ※第1回開催後の参加者アンケートより（一部抜粋）
- 心理的安全性や組織開発などのテーマの「推進役」としての目線だけでなく、現場での「実践者」として受け取り方も聞くことができ、参考になりました。
- 発言しやすく、発言機会も多かったので、聞くだけの講義よりも大変刺激になりました。
- 昔より人間関係が希薄な今の若い人たちに、今回の講習に参加した私達が教えていかなければならないと感じました。
- 売上・利益重視ではなく、全社員が人生を充実させるにはどうすればよいのか、視野を広げていかねばならないと感じます。自社で具体的に何ができるのか、他の参加者と共に考えていきたいです。
次回開催案内
次回（第2回）は2022年12月20日（火）に「良い（いい）会社とは？～仕事を楽しむことができるチームづくり～」をテーマに開催します。
◆開催概要◆
- テーマ
- 「幸福度の高い組織づくり ～仕事を楽しむ～」（全3回開催）
- 開催日時
- 2022年11月28日（月）13:30～17:30[第1回]
- 開催場所
- 日本能率協会 研修室（東京都港区）
- ファシリテータ
- 春野 真徳氏
（株）スプリングフィールド 代表取締役
全能連認定エキスパート·マネジメント·インストラクター
